Als geldzorgen of een scheiding meespelen

Ze vraagt of ze een voorschot op haar vakantiegeld kan krijgen. Een maand later komt er post van een deurwaarder bij de salarisadministratie. Achteraf vallen de stukjes op hun plek: de scheiding vorig jaar, de nieuwe huurwoning, het vaker kort ziek zijn. Alleen had niemand het naast elkaar gelegd.

Wat kost het?

Een scheiding of het overlijden van een partner kan de aanleiding zijn voor geldzorgen. En die betekenen stress, slecht slapen en minder concentratie. Het Nibud schatte in 2017 dat een voltijdwerknemer met een modaal inkomen en financiële problemen een werkgever al snel zo'n 13.000 euro per jaar kost, vooral door verzuim, productiviteitsverlies en de verwerking van loonbeslag.

Waarom je het zo laat ziet

Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat werknemers er vaak niet over durven te beginnen. Ze schamen zich en zijn bang voor een oordeel, of zelfs voor hun baan. Een werkgever zei het zo: ‘Ik kom pas in contact met medewerkers als de situatie escaleert.’

Signalen om op te letten

De overheid noemt onder meer:

• Vaker kort ziek.
• Vragen om een voorschot op loon of vakantiegeld.
• Afzeggen voor teamuitjes die geld kosten.
• Een tweede baan, of een loonbeslag.

Geen van die signalen bewijst iets. Samen kunnen ze een reden zijn om te vragen hoe het gaat.

Wat helpt?

• Vraag hoe het gaat, zonder naar bedragen te vragen: ‘Ik merk dat je ergens mee zit. Wil je erover praten?’
• Maak duidelijk dat het veilig is. Een loonbeslag is bijvoorbeeld geen geldige reden voor ontslag.
• Verwijs door. Voor schuldhulp is de gemeente het eerste aanspreekpunt, en hoe eerder iemand daar komt, hoe sneller het meestal is opgelost.
• Vraag bij een scheiding wat iemand praktisch nodig heeft, zoals andere werktijden in de weken met de kinderen.