Waar wringt het bij ons?

Veertien uitspraken over je organisatie of team. Kies bij elke uitspraak wat het beste past. “Weet ik niet” is ook een antwoord, en vaak het belangrijkste.

Denk aan je organisatie als geheel, of aan je eigen team.

Als iemand langer uitvalt, hadden we de signalen vooraf gezien.

Mensen kunnen na werktijd echt loskomen van het werk.

Mensen kunnen hun werk doen in de tijd die ervoor staat.

Iedereen weet precies wat er van hem of haar verwacht wordt.

Mensen brengen kritiek of slecht nieuws uit zichzelf naar hun leidinggevende.

Wat in het overleg gezegd wordt, is ook wat er bij de koffie gezegd wordt.

Mensen voelen zich gezien voor wat ze doen.

Als iemand vertrekt, horen we de echte reden.

Nieuwe collega’s horen er binnen een paar weken echt bij.

Meningsverschillen worden besproken voordat ze persoonlijk worden.

Mensen begrijpen waarom besluiten genomen worden.

Na een medewerkersonderzoek zien mensen wat er met hun antwoorden gebeurt.

Iedereen weet bij wie hij terechtkan als er iets niet oké voelt.

Als er iets gebeurt wat niet oké is, horen we dat op tijd.

0 van 14 beantwoord

Deze uitspraken zijn geen meting en geen score. Ze helpen je stil te staan bij wat je wel en niet weet over je organisatie. Ze zijn gebaseerd op openbaar onderzoek dat je bij de onderwerpen terugvindt.

Meer achtergrond: Uitval · Werkdruk · Het echte gesprek · Vertrek · Samenwerking · Draagvlak · Grensoverschrijdend gedrag · Thuis

vroegsignaal.nl · een initiatief van ECHTT · Veilig zeggen. Vroeg weten. Echt doen.

Verder lezen

Het onderzoek dat in de la belanddeMeten is weten, zeggen ze. Maar meten zonder doen kan erger zijn dan niet meten.4 min lezen · Draagvlak Waarom je beste medewerker in het overleg zijn mond houdtStilte is geen instemming. Vaak is het een inschatting: is het hier veilig genoeg om iets te zeggen?5 min lezen · Het echte gesprek

Waar wringt het bij ons?

Verder lezen

Bronnen