Rouw op het werk

Twee weken na de begrafenis van haar moeder is ze terug. Er staan bloemen op haar bureau. Na een week gaat het weer over deadlines. Maar zij leest dezelfde mail drie keer, en in de auto naar huis huilt ze. Niemand vraagt er nog naar. En zij wil niet lastig zijn.

Wat zeggen de cijfers?

CNV vroeg in 2023 1.900 werkenden die in de tien jaar daarvoor met rouw te maken hadden, hoe dat op het werk ging. 28 procent kon langere tijd niet goed functioneren, en een op de tien kreeg een burn-out. Ruim een kwart kreeg geen begrip van de werkgever. Sommigen kregen juist extra werk, ‘voor de afleiding’.

Hoe werkt rouw?

Rouw is geen rechte lijn. Het komt in golven. Een verjaardag, de feestdagen of de sterfdag kunnen het ineens weer zwaar maken, ook als iemand alweer gewoon lijkt te functioneren.

Welk verlof is er?

Er is geen apart wettelijk rouwverlof. Wel is er:

• Calamiteitenverlof, een korte tijd rond het overlijden en de uitvaart van bijvoorbeeld een huisgenoot, kind of ouder.
• Bijzonder verlof uit de cao. Dat verschilt sterk: van een dag voor de uitvaart tot een langer rouwverlof.
• Maatwerk, zoals tijdelijk andere uren, minder taken of thuiswerken.

Wat helpt?

Onderzoek van Panteia voor het ministerie van SZW noemt als valkuilen: oordelen vanuit je eigen ervaring, te veel afstand houden en aandringen op een snelle terugkeer.

• Neem contact op, ook als je niet weet wat je moet zeggen. ‘Ik weet niet goed wat ik moet zeggen, maar ik denk aan je’ is genoeg.
• Vraag wat collega's mogen weten, en wie het vertelt.
• Spreek een rustige terugkeer af, en kijk na een paar weken samen hoe het gaat.
• Zet de sterfdag in je agenda.